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자기 찾기



도서명 : 자기 찾기
저자/출판사 : Sam Kim, 좋은땅
쪽수 : 172쪽
출판일 : 2023-01-28
ISBN : 9791138815956
정가 : 15000

프롤로그

1. 말은 존재로서 말씀이다
2. 말은 파장으로 표현에너지다
3. 말은 동일시이며 하나가 되려 한다
4. 말은 생각의 표현이며 의식에너지다
5. 말은 믿음의 표현이다
6. 말은 상상의 표현이며 현실의 개념이다
7. 말은 느낌과 감정이며 영적인 차원이다
8. 말은 의미이며 의미는 의식을 지배한다
9. 말의 실체는 의식과 존재와의 조화에 있다
10. 말은 현실을 인정한다
1) 말과 이름
2) 모방과 흉내
3) 인기와 유행
4) 돈과 부자
11. 말은 자기암시이다
12. 말의 현실 : 긍정적인 의식과 부정적인 의식
1) 머피의 법칙(Murphy’s law)
2) 집착
3) 의식과 의식체
4) 습관과 의식체
5) 문제의식과 초월의식
13. 말은 몸과 영의 일치를 표현한다
1) 차크라와 아우라
2) 말, 물, 빛
3) 영적인 몸과 육적인 몸

에필로그




리크루터의 채용 실무 가이드



도서명 : 리크루터의 채용 실무 가이드
저자/출판사 : 박하늘 , 전민아, 루비페이퍼
쪽수 : 272쪽
출판일 : 2023-05-23
ISBN : 9791193083017
정가 : 18000

프롤로그) 이제 막 채용을 시작하는 리크루터를 응원하며

Part 1 리크루터는 이렇게 일합니다

_1 리크루터는 무슨 일을 하나요?
__채용의 변화
__리크루터의 역할
__사례) 구글 소싱 전문가 직무 기술서
__사례) 어도비 채용 담당자의 역할 변화 사례

_2 리크루터라면 반드시 알아야 할 채용 프로세스
__채용의 시작
__스크리닝과 서류 심사
__인터뷰 디자인
__사례) 아마존의 행동 사건 면접(BEI)과 STAR 기법
__후보자 협의 과정
__사례) SWAN 공식
__사례) 인터뷰 돌발 상황

_3 다이렉트 소싱 간단 정복
__다이렉트 소싱 이해하기
__후보자를 찾는 검색 요령
__컨택 방법과 전략
__우리 회사 셀링하기

Part 2 리크루터는 사람만 잘 모으면 된다?

_4 가족보다 더 자주 만나는 사람들: 후보자와 현업 담당자
__타깃 후보자 정의하기
__이직에 수동적인 후보자 대처 방법
__현업, 하이어링 매니저 이해하기
__사례) 현업과의 킥오프 미팅에서 다뤄야 할 것들

_5 경험으로 가치를 만드는 시대, 후보자 경험
__후보자 여정 설계
__후보자 경험 설계
__사례) 후보자 경험을 최우선으로,에어비앤비
__사례) 버진 미디어의 사례

_6 개발자 채용은 다른가요?
__개발자 채용을 담당하는 테크 리크루터
__사례) 텐센트의 인재 선점
__사례) 이팸의 자유로운 업무 제도
__테크 리크루터라면 알아야 할 것들
__개발자 이해하기
__테크 직군 채용 프로세스
__테크 채용 관련 이벤트

Part 3 요즘 리크루터의 채용 전략

_7 효과적인 채용 채널 찾기
__직무에 적합한 채용 채널 선택하기
__서치펌과 협력하기
__사내외 추천 독려하기
__사내 공모 진행하기

_8 채용 브랜딩
__직원 가치 제안이 무엇인가요?
__채용 브랜딩의 목적과 좋은 콘텐츠의 조건
__임플로이언서 활용하기
__사례) 임플로이언서 사례
__채용 이벤트 기획하기
__사례) 독특한 채용 이벤트 사례

_9 다양한 채용 사례
__CEO를 적극적으로 활용한 해외 사례
__신입 인재 풀 관리 사례

Part 4 성장하는 리크루터의 역량

_10 체계적인 채용을 위한 데이터 및 성과 관리
__채용 KPI
__데이터 기반 리크루팅(Data-Driven Recruiting)
__사례) 채용 데이터를 이용한 사례

_11 리크루터의 성장
__리크루터에게 필요한 자질
__‘우리는 리크루터인가요?’ 스스로 점검하기
__일 잘하는 리크루터들의 역량 훔쳐보기
__채용 담당자의 커리어 패스

인터뷰) 우리가 기대하는 채용 시장