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나는 이렇게 세 딸을 하버드에 보냈다



도서명 : 나는 이렇게 세 딸을 하버드에 보냈다
저자/출판사 : 심활경, 쌤앤파커스
쪽수 : 384쪽
출판일 : 2022-07-23
ISBN : 9791165345488
정가 : 17500

프롤로그_ 딸 셋을 다 하버드에 보냈다고요?

PART 1
아이 안에 잠든 거인을 깨워라 : 부모의 태도

1. 발견하는 사람 : 아이의 재능은 부모가 처음 마주하게 된다
2. 관찰하는 사람 : 아이의 특성을 파악하고 속도를 존중한다
3. 관측하는 사람 : 한 걸음 앞선 노력이 아이의 기회를 연다
4. 확인하는 사람 : 아이의 현재 상태를 객관적으로 파악한다
5. 응원하는 사람 : 부모의 절대적 지지가 긍정적 자아를 만든다
6. 해설하는 사람 : 아이의 꿈을 함께 설계하고 구체화한다
7. 행복을 주는 사람 : 아이가 행복해하는 그 순간을 캐치하라

PART 2
아이 인생의 밑그림을 함께 그려라 : 유아동 시기

1. 아이의 신호에 일일이, 정성껏 반응하라
2. 자신이 얼마나 아름다운 사람인지 깨닫게 하라
3. 거짓말의 대가가 얼마나 무거운지 가르쳐라
4. 아무리 큰 자유도 분명한 울타리가 꼭 필요한 법이다
5. 세 딸에게 과자를 두 개만 사주었던 이유
6. 뿌리와 정체성이 굳건한 아이는 흔들리지 않는다
7. 옳은 것을 구분하고 선한 일을 실천하는 아이로 키운다

PART 3
지금의 선택이 10년 후 미래를 바꾼다 : 초등학생 시기

1. 놀면서도 스스로 공부하게 하는 최고의 방법
2. 아이의 정체성을 바로 세우기 위한 주말 활용법
3. 취학 전에는 영어를 가르치지 않았던 이유
4. 인종의 용광로 미국에서 어우러져 사는 법
5. 아이와 힘겨루기를 할 때 이것만은 지켜라
6. 아빠와 엄마는 언제나 ‘원팀’이어야 한다
7. TV, 게임, 스마트폰 언제부터 어디까지 허용해야 할까

PART 4
가능성과 잠재력을 배가시켜라 : 중학생 시기

1. 스마트폰을 포기한 대신 얻게 된 것들
2. 단일성과 다양성을 모두 경험해야만 하는 이유
3. 사춘기라는 험한 산을 지혜롭게 넘는 법
4. 아이의 열정과 꿈을 지속시키는 다섯 가지 방법
5. 공부만 아는 우물 안 개구리로 만들지 말라
6. 자유로움 속에 마음껏 창조하는 아이로 키워라
7. 부모와 아이 모두 만족스러운 방학의 비밀

PART 5
세상을 변화시키고 이끄는 리더로 키워라 : 고등학생 시기

1. 첫째 혜민이 이야기 : 스스로 길을 개척해나간 아이
2. 둘째 혜은이 이야기 : 글쓰기를 사랑한 독특한 아이
3. 셋째 혜성이 이야기 : 말보다 손과 발이 빠른 아이

PART 6
인생의 두 번째 챕터를 열다
: 세 딸이 경험한 하버드 이야기

1. 대학 진학을 통해 부모와 아이가 배우게 되는 것들
2. 하버드가 최고의 대학으로 불리는 이유
3. 하버드를 졸업한 혜민이와 혜은이가 선택한 길

에필로그_ 세상의 모든 아이는 각자의 가능성을 가지고 있다




프라임법학원 노동법강의



도서명 : 프라임법학원 노동법강의
저자/출판사 : 정덕창, 좋은책
쪽수 : 609쪽
출판일 : 2022-09-15
ISBN : 9791163484806
정가 : 32000

제1장 노동법총론 1
제1절 노동법의 법원 2
제2절 법원의 경합 10
제3절 근로3권 16
제4절 사용자 23
제5절 근로자 32

제2장 근기법 총칙 43
제1절 균등대우(차별금지)의 원칙 44
제2절 중간착취 배제 48

제3장 근로계약 51
제1절 근로조건의 명시 52
제2절 근로계약의 해석 55
제3절 사용자의 보호의무 58
제4절 근로자의 경업금지 의무 59
제5절 위약 예정의 금지 63
제6절 채용 내정 70
제7절 시용 72

제4장 취업규칙 77
제1절 취업규칙 일반 78
제2절 불이익 변경인지 여부 85
제3절 동의의 주체 90
제4절 동의의 방식 92
제5절 불이익변경에 대해 유효한 동의를 받지 못한 경우 95

제5장 근로시간과 휴식 101
제1절 근로시간과 휴게시간 102
제2절 연장근로 107
제3절 휴일 109
제4절 가산임금(할증임금) 114
제5절 연차유급휴가 119
제6절 연차유급휴가권의 행사 129

제6장 임금 137
제1절 임금 일반 138
제2절 임금지급 4대 원칙 145
제3절 평균임금 154
제4절 통상임금 160
제5절 휴업수당 174
제6절 임금채권의 우선변제 178
제7절 포괄임금제 182
제8절 퇴직금 188

제7장 인사와 징계 193
제1절 전직 194
제2절 전출(轉出) 198
제3절 전적(轉籍) 201
제4절 휴직 206
제5절 대기발령(직위해제) 209
제6절 인사고과(평가) 213
제7절 징계 일반 215
제8절 징계의 실체적 정당성 218
제9절 징계절차의 정당성(적법성) 221

제8장 기업변동 231
제1절 기업변동 일반·합병 232
제2절 영업양도(사업양도) 234
제3절 분할 241

제9장 근로관계의 종료 243
제1절 근로관계 종료사유 244
제2절 근기법 제23조 제1항의 정당한 이유 254
제3절 해고절차의 정당성 265
제4절 해고시기의 제한 270
제5절 경영상 이유에 의한 해고 274
제6절 부당해고와 관련된 법률문제 284
제10장 부당해고등 구제 293
제1절 분쟁 해결절차의 이원화 294
제2절 노동위원회를 통한 행정적 구제 295

제11장 비정규근로자 303
제1절 기간제 및 단시간 근로자 304
제2절 파견근로자 318

제12장 업무상 재해 329
제1절 업무상 재해 일반 330
제2절 조정과 대위 333
제3절 산업재해보상보험법 338

제13장 노동조합 349
제1절 노동조합 조직형태 350
제2절 노동조합의 설립 352
제3절 법외노조 361
제4절 조합활동 365
제5절 노조전임자·근로시간면제자 371
제6절 조직형태 변경 380
제7절 규약 387
제8절 내부통제권 389
제9절 노동조합의 기관 393
제10절 조합원의 지위 397

제14장 단체교섭 399
제1절 단체교섭 일반 400
제2절 단체교섭의 당사자와 담당자 402
제3절 인준(認准)투표제 409
제4절 교섭창구 단일화 제도 415
제5절 공정대표의무 424
제6절 단체교섭의 대상 431

제15장 단체협약 439
제1절 단체협약 일반 440
제2절 단체협약의 성립 442
제3절 단체협약의 해석 445
제4절 협약자치의 한계 447
제5절 규범적 부분과 채무적 부분 452
제6절 평화의무 455
제7절 인사권 행사에 대한 합의·협의 조항 459
제8절 고용안정협약:구조조정 금지약정 463
제9절 쟁의행위 면책 합의와 쟁의행위 기간 중 인사조치 금지 약정 465
제10절 단체협약의 (규범적) 효력 확장 467
제11절 단체협약의 실효 476

제16장 쟁의행위 483
제1절 쟁의행위 일반 484
제2절 쟁의행위 주체의 정당성 488
제3절 쟁의행위 목적의 정당성 492
제4절 쟁의행위 시기·절차의 정당성 496
제5절 쟁의행위 수단·방법의 정당성 501
제6절 준법투쟁 509
제7절 직장폐쇄(사용자측의 쟁의행위) 516
제8절 쟁의행위와 책임 522
제9절 쟁의행위와 노사당사자간의 법률관계 533
제10절 사용자의 채용제한 543

제17장 부당노동행위 547
제1절 부당노동행위제도 일반 548
제2절 불이익 취급의 부당노동행위 550
제3절 반조합계약 (비열계약, 황견계약) 558
제4절 단체교섭 거부·해태의 부당노동행위 564
제5절 지배·개입의 부당노동행위 569
제6절 부당노동행위 구제(행정적 구제와 사법적 구제) 585

제18장 노동쟁의 조정(調整) 593
제1절 노동쟁의 조정 일반 594
제2절 조정전치주의 597
제3절 중재재정에 대한 불복 600