EPC기업의 성장 전략 또는 직장인을 위한 행동경제학
땅끝
2024-12-19 07:52
160
0
본문
EPC기업의 성장 전략
도서명 : EPC기업의 성장 전략
저자/출판사 : 전병민, 박영사
쪽수 : 216쪽
출판일 : 2024-01-02
ISBN : 9791130319100
정가 : 19000
시작하는 글
제1장 가치와 변화
EPC기업의 가치 16
가치를 지키는 변화 24
조직부터｜중심은 사람｜필수 시스템
제2장 입찰과 협상
입찰관리(BID Management) 56
자기비용 활동｜입찰 불참 기준(No Bid Criteria)｜방임주의 배제｜제안서 구성과 작성 전략
평가기준(Selection Criteria) 64
최저가 선정 방식｜게이트 통과 방식｜종합 평가 방식(Factoring 방식)
기술제안서(Technical Proposal) 69
입찰서류(RFP, Request for Proposal) 분석｜기본설계(FEED) 문건 분석｜프로젝트 수행 계획｜효율적인 조직도의 개발｜Selling Point 선정
조건, 예외, 대안
(Qualification, Exception and Deviation) 79
조건(Qualification)｜예외(Exception)｜대안(Deviation)
계약 조항(Condition of Contract) 86
계약서 협상의 자세｜자원(Resource)에 대한 이해｜계약서 주요 항목
가격 전략(Commercial Proposal) 158
제3장 관리의 원칙
프로젝트 관리 168
프로젝트 단계 설정 174
프로젝트 준비 단계(Planning)｜프로젝트 건조 단계(Construction)
프로젝트 비용 관리 206
맺는 글
직장인을 위한 행동경제학
도서명 : 직장인을 위한 행동경제학
저자/출판사 : 마티아스 수터, 비아북
쪽수 : 252쪽
출판일 : 2024-04-19
ISBN : 9791192904665
정가 : 18500
들어가며_왜 똑똑한 사람들은 이상한 행동을 할까?
1부. 커리어를 위한 행동경제학
01. 키가 클수록 연봉이 높다고?
02. 여성에게 더 깐깐한 입사 면접
03. 재택근무의 효과는 좋지만 당신의 경력을 망칠 수 있다
04. 사회성이 10년 전보다 더 중요해졌다. 그것도 아주 많이
05. 느슨한 연결 관계가 끈끈한 관계보다 중요하다
06. 일자리를 찾고 싶은가? 시간표부터 짜라
07. ‘Zappa’가 ‘Adams’보다 좋다
08. 인내심이 구직에 미치는 영향
2부. 채용과 인재 확보를 위한 행동경제학
09. 여성 비율이 높은 스타트업이 오래 간다
10. 직원 추천 프로그램의 뜻하지 않은 효과
11. 인사 담당자보다 컴퓨터가 좋은 인재를 뽑는다
12. 왜 사장은 직장 메뚜기족을 좋아하지 않나
13. 인내심과 장기적 사고를 보여주는 지원자를 찾아라
14. 연봉 공개의 부정적인 결과
3부. 관리자를 위한 행동경제학
15. 관리자의 태도가 생산성에 영향을 준다
16. 날씨가 더울 때 위험을 회피하고 나쁜 결정을 내린다
17. 관리자의 리더십이 직원 만족도를 높이고 이직을 줄인다
18. 금융업이 신뢰도가 낮은 이유
19. 우리는 동료의 생산성에 영향을 받는다
20. 회사의 목표에 공감하지 못하는 직원은 생산성이 50% 낮다
21. 협력이 잘될수록 성공률과 생산성을 높인다
22. 직원이 결정에 참여하면 동기 부여가 되고 협력이 증진된다
23. 모범을 보이는 게 리더십이다
24. 이기적인 리더는 결국 이기적인 추종자를 낳는다
4부. 성별 차이와 임금 불평등에 관한 행동경제학
25. 여성은 위험 회피적이고 남성은 자신을 과대평가한다
26. 경쟁심이 강한 사람의 소득이 높다
27. 경쟁심은 가정에서 시작된다
28. 문화가 경쟁적 행동에 영향을 미친다
29. 남성과 여성의 임금 격차를 줄이는 넛지
30. 여성이 경영진에 있으면 생산성과 매출이 올라간다
5부. 공정과 신뢰에 관한 행동경제학
31. 신뢰는 경제적 자산이다
32. 최소한의 감독이 회사의 실적을 높인다
33. 공정이 무너지면 막대한 비용이 발생한다
34. 공정에 호소하는 넛지
6부. 임금과 보너스에 관한 행동경제학
35. 보상이 좋으면 더 나은 결정을 내릴까?
36. 팀 보너스가 직원들을 더 열심히 일하게 한다
37. 누구도 평균 이하가 되고 싶지 않다
38. 내 성과 보너스로 동료 보너스가 깎이면 전체 성과는 떨어진다
39. 인센티브는 기업 리스크를 높일 수 있다
40. 동료를 방해하는 직원에게 인센티브를 주지 마라
7부. 기업과 시장 윤리에 관한 행동경제학
41. 시장이 도덕성을 망가뜨린다
42. 인센티브에 따른 비윤리적 행동의 증감
43. 리더는 사소한 윤리 위반도 참아선 안 된다
44. 단순한 참견과 피드백이 변화를 이끌 수 있다
45. 왜 기업 내 위법 행위를 폭로하는 게 어려울까?
46. 나쁜 기업 문화는 정직한 직원도 거짓말쟁이로 만든다
8부. CEO와 리더십에 관한 행동경제학
47. 관리형 CEO와 리더형 CEO
48. CEO가 관리자와 다른 네 가지 특성
49. 미래 지향적이고 절제력 있는 CEO의 기업이 더 혁신적이고 수익성도 높다
50. CEO의 카리스마가 회사에 미치는 영향
옮긴이의 글_직장인을 위한 ‘알쓸’ 행동경제학
부록_핵심 다시 보기
댓글목록0