이번생은 틀렸다고 느껴질 때 또는 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가 > 도서

이번생은 틀렸다고 느껴질 때



도서명 : 이번생은 틀렸다고 느껴질 때
저자/출판사 : 유일한, 필름.Feelm.
쪽수 : 232쪽
출판일 : 2018-08-28
ISBN : 9791188469222
정가 : 15500

-꿈에 관한 이야기
인생의 주인공
우리나라에서 가장 돈을 못버는 직업
꿈의 크기
노력의 배신
명문대 학생들도 전부 틀린 우리나라 초등학교 교과서 문제
태산을 오르는 7천개의 계단

-사랑에 관한 이야기
첫사랑
사랑의 유통기한
잊혀지지 않는 남자의 눈빛
우리가 반드시 솔로로 살아야 하는 이유
알고 보면 충격적인 로미오와 줄리엣의 사랑
우리에게 애인이 없는 이유
자기가 하면 로맨스, 남이 하면 불륜
헤어진 다음날

-아픔에 관한 이야기
나한테는 세상이 무너진 거야
어느 왕따 학생이 그린 그림
이대로 계속 달리면 분명 넘어질 것 같은데
세계에서 오직 한국인만 걸리는 병
기억 지우개
시간을 되돌리는 소녀
손목을 그은 이유
사랑해서 그랬다
칼을 손에 쥔 아이
가스라이팅
1분 동안 일어나는 일들
편지

-생각에 관한 이야기
일반화의 오류
빈곤포르노
비 오는 날 우울한 이유
열 손가락 깨물어 덜 아픈 손가락은 있다
닮은 살걀
왜 안경 하나 썼다고 클락 켄트가 슈퍼맨인 걸 못 알아볼까?
밤마다 신이 되는 사람들
공원 벤치 팔걸이에 숨겨진 비밀
광고 속 시계가 모두 10시 10분을 가리키는 이유
화난 고객에게 KFC가 가장 먼저 했던 말
27클럽의 저주

-행복에 관한 이야기
잦은 행복
무식하면 행복하다
죽음의 숫자 4가 행운의 숫자가 되기까지
일부러 거절당하는 남자
나이 들수록 시간이 빨리 가는 이유
던바의 수
머리와 가슴




최고의 팀은 왜 기본에 충실한가



도서명 : 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가
저자/출판사 : 패트릭 렌시오니, 흐름출판
쪽수 : 280쪽
출판일 : 2018-08-24
ISBN : 9788965962762
정가 : 17000

추천의 글
옮긴이의 글 CEO부터 사원에 이르는 모든 선수들에게
머리말 이상적인 팀 플레이어에게 필요한 세 가지 자질

1부 사례
1장 계기
제프, 변화의 기로에 서다
제프, 건설업계에 첫발을 딛다

2장 진단
탄탄한 중견기업 VB, 새로운 CEO를 맞다
밥, VB의 위기를 고백하다
첫 번째 위기, 밥의 심장 수술
두 번째 위기, 두 건의 초대형 프로젝트
세 번째 위기, 꼬여버린 현금흐름
VB의 두 기둥, HR의 강자 클레어와 현장의 고수 바비
유쾌 살벌한 깜짝 신고식
제프, 진정한 CEO로 인정받다
첫 미팅, VB의 문제를 심층 분석하다
든든한 외부 조력자, 가족
불협화음을 내는 현장과 심각한 인력난
얼간이 출입 금지, 조직 혁신의 첫 걸음을 내딛다
열 받게 하는 낸시 vs. 독불장군 크레이그
킴과 코디, 면접의 형식성을 꼬집다

3장 발견
조직 회생의 첫 걸음, 얼갈이를 가려내라
평가의 잣대는 조직 상층부부터
조직에 독불장군은 필요 없다
얼간이의 공통분모는?
모 아니면 도, 새로운 동료를 영입하라
인재 탐문, 재야의 고수를 찾아라
새 선수 입장, 테드 마치뱅크스
팀 플레이어의 기준은 무엇인가

4장 실행
인재 평가의 틀, 얼간이 제로 테스트
첫 번째 사례 분석, 테드 마치뱅크스
크레이그의 면접, 열정과 겸손을 판단하다
인재 채용, 편집증적으로 파고들어라
조직 상하부의 의견을 수집하라
최고의 인재가 최적의 인재는 아니다
레퍼런스 체크, 평판을 수집하라
테드, VB의 제안을 고사하다
테드는 왜 입사를 포기했을까?
단순 명료함은 최고의 가치다
두 번째 사례 분석, 낸시와 크레이그
낸시에 대한 토론, 조직 부적응자는 어떻게 해야 할까?

5장 지표
낸시, 제프의 손을 잡다
1주일 후, 테드의 레퍼런스 체그
1개월 후, 혁신의 길을 걷기 시작하다
6개월 후, 중간 점검
1년 후, 새로 태어난 VB

2부 이론
6장 모델
이상적인 팀 플레이어의 세 덕목 ‘겸손, 갈망, 영리함’
겸손, 갈망, 영리함 모델의 시작
이상적인 팀 플레이어 모델

7장 응용법
응용 1: 신규 직원 채용하기
응용 2: 기존 직원 평가하기
응용 3: 하나 이상의 덕목이 부족한 직원 개발하기
응용 4: 겸손, 갈망, 영리함 모델을 조직문화에 정착시키기

부록 ‘팀 플레이어 모델’과 ‘팀의 다섯 가지 함정’ 모델
일터를 넘어

감사의 글