강촌소묘 또는 미래조직 4.0 > 도서

강촌소묘



도서명 : 강촌소묘
저자/출판사 : 박종일, 인간과문학사
쪽수 : 146쪽
출판일 : 2018-04-20
ISBN : 9791160840643
정가 : 10000

제1부
강촌블루스 12
강촌 소묘 13
동행 14
안개 속에서 15
산촌 새벽 16
아침 그리고 안개 17
봄 18
바람이 분다 19
노을 20
저녁 마당에서 21
바람이 되어 23
산촌의 밤 25
삼월 26
빈 들 27
저녁 산촌 28
정류장 29
가을 속에서 30
희망이란 것 31
사랑나무 32
국화를 태우다 33
봄날 34
새벽 35
강촌 칠산리 36
당산재 37
석해다리 38
강촌 여행 39
추측 41
봄마늘 42
바람이 불면 43
사랑 44

제2부
고가古家 46
낚시터에서 48
산사에서 49
낙엽을 태우며 51
노인의 품격 52
함박눈 54
환절기 56
별 57
파도 59
외눈박이 60
느티나무 62
그대 잠든 사이 64
먼 훗날 66
겨울밤 67
불꽃 속에서 68
고백 69
자화상 70
칡넝쿨 묘지 72
타인 74
횟집에서 75
국화 77
노년에 대하여 78
말머루 79
대설大雪 81
인연 82

제3부
날개 86
지하철에서 89
어둠은 90
허수아비 91
광나루 편지 1 92
광나루 편지 2 94
광나루 편지 3 95
광나루 편지 4 97
광나루 편지 5 98
모과차를 만들며 100
화초를 버리다 101
쌍계사 102
희미한 기억 103
콩서리 104
산길 106
칠산 앞강 107
물레 소리 109
금강 110
장닭 112
고니 113
마지막 여행 114
겨울 강가 116
대관령 117
잔치는 끝나지 않았다 118
눈雪 120

박종일의 시세계
조용히 삶의 비의를 펼쳐 보이며 반짝이는 강
| 호병탁(시인·문학평론가) 121




미래조직 4.0



도서명 : 미래조직 4.0
저자/출판사 : 김성남, 더퀘스트
쪽수 : 304쪽
출판일 : 2018-05-01
ISBN : 9791160504620
정가 : 16000

머리말ㆍ생각은 크게, 시작은 작게, 실행은 빠르게

_1장　조직역량: 최적화를 위해 끊임없이 갈아타라
변화의 파고를 견뎌내는 힘, 조직역량
미래 조직의 역량 1. 재빠르게 방향을 바꾸는 민첩성
미래 조직의 역량 2. 끊임없는 새로운 시도
미래 조직의 역량 3. 디지털 활용 가치 창출
미래 조직의 역량 4. 제휴하고 협업하는 능력
미래 조직 4.0의 과제　소프트웨어를 혁신해야 한다

_2장　인재전쟁: 미래를 감당할 수 있는 사람인가
새로운 시대, 새로운 인재상
미래 조직의 인재상 1. 학습 민첩성이 뛰어나다
미래 조직의 인재상 2. 복잡한 문제를 잘 해결한다
미래 조직의 인재상 3. 디지털 활용 능력이 뛰어나다
미래 조직의 인재상 4. 플랫폼을 설계하는 능력을 가졌는가
미래 조직의 인재상 5. 협업을 주도하는 퍼실리테이션형 인재
인재 선발 전략 1. 인재 선발의 오류를 최소화한다
인재 선발 전략 2. 데이터를 분석하여 선발한다
인재 선발 전략 3. 채용 브랜드로 인재 확보의 질을 높인다
인재 선발 전략 4. 외부 핵심 인재를 공격적으로 영입한다
인재 육성 전략 1. 인재 육성에 대한 관심과 투자를 더 늘려야 한다
인재 육성 전략 2. 실무 역량을 높이는 교육에 집중한다
인재 육성 전략 3. 형식에 구애받지 않고 학습 기회를 최대로 늘린다

_3장　조직문화: 보이지 않는 문화가 눈에 보이는 차이를 만들어낸다
조직문화는 경영의 승부 그 자체다
문화 혁신, 본질에 집중하라
미래 조직의 문화 1. 모든 것이 변해도 비전과 가치는 지킨다
미래 조직의 문화 2. 투명성과 신뢰야말로 4.0 시대의 핵심가치
미래 조직의 문화 3. 심리적 안정감이 강한 조직을 만든다
미래 조직의 문화 4. 자기 생각을 말할 수 있어야 한다
미래 조직의 문화 5. 혁신이 일어날 수 있는 분위기를 조성한다
미래 조직의 문화 6. 팀 중심 운영으로 경쟁력을 높인다
미래 조직의 문화 7. 사람 중심으로 공간을 디자인한다
미래 조직의 문화 8. 조직문화에 대한 고정관념을 버린다

_4장　리더십: 혁신의 시작과 끝은 다름 아닌 리더에 달렸다
트랜스포메이션의 시작은 리더에서부터
미래 조직의 리더십 1. 스스로 꿈꾸게 하라
미래 조직의 리더십 2. 신뢰를 키우는 리더의 7가지 방법
미래 조직의 리더십 3. 깊고도 넓게 일하는 T자형 리더
미래 조직의 리더십 4. 큰 그림과 디테일, 모순된 가치를 동시에 추구하다
미래 조직의 리더십 5. 복잡한 일을 단순하게 만드는 역량이 필수
미래 조직의 리더십 6. 리더를 키우는 리더가 진짜 리더다
미래 조직의 리더십 7. 좋은 리더는 결국 경험과 자기성찰로 단련된다
미래 조직의 리더십 8. 수평적인 조직에 군림하는 리더는 설 자리가 없다