일·생활 균형과 조직관리
로즈
2023-12-05 00:46
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본문
일·생활 균형과 조직관리
도서명 : 일·생활 균형과 조직관리
저자/출판사 : 박상언,저자,글,, 두남
쪽수 : 262쪽
출판일 : 2022-10-10
ISBN : 9788964149584
정가 : 21000
PART01 일ㆍ생활 균형과 직무태도
Chapter01_ 일 중심 성향(work centrality)과 일-가정 갈등 경험 | 17
Ⅰ. 머리말 17
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 19
2.1 일-가정 갈등(work-family conflict): 개념, 선행 영향요인, 그리고 결과 19
2.2 개인차 요인의 영향: 일 중심 성향(work centrality)의 주 효과와 조절효과 23
Ⅲ. 연구방법 29
3.1 표본조직과 자료수집 29
3.2 변수의 측정 30
Ⅳ. 분석 결과 36
4.1 기초통계 분석 36
4.2 가설검증 38
Ⅴ. 마무리: 인사ㆍ조직관리를 위한 시사점과 향후 연구과제 44
Chapter02_ 일-가정 갈등이 조직구성원의 심리적 안녕과 감정노동에 미치는 영향
Ⅰ.머리말 55
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 57
2.1 일-가정 갈등과 감정노동: 자원보존이론의 적용 57
2.2 ‘정서적 자원’으로서의 심리적 안녕(psychological well-being) 61
2.3 연구모형과 연구가설: 일-가정 갈등, 심리적 안녕, 그리고 감정노동 간의 관계 64
Ⅲ. 연구방법 73
3.1 표본조직과 자료수집 73
3.2 변수의 측정 74
Ⅳ. 분석 결과 78
4.1 기초통계 분석 78
4.2 가설검증 79
Ⅴ. 마무리 토론: 일ㆍ생활 균형을 위한 시사점과 향후 연구과제 84
Chapter03_ 일ㆍ생활 균형과 직무만족 및 이직의도와의 관계
Ⅰ. 머리말 99
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 102
2.1 일ㆍ생활 균형의 두 측면: 일-생활 갈등과 일-생활 향상 102
2.2 연구과제: 일ㆍ생활 균형과 직무태도 간의 관계 105
Ⅲ. 연구방법 108
3.1 자료수집 108
3.2 표본현황 108
3.3 변수의 조작적 정의와 측정 109
3.4 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 111
Ⅳ. 분석결과 113
4.1 기초통계분석 113
4.2 일ㆍ생활 균형의 4유형 분류 114
4.3 가설 검증 115
Ⅴ. 마무리 토론 122
5.1 연구의 의의와 일ㆍ생활 균형을 위한 시사점 122
5.2 연구의 한계점과 향후 연구방향 125
Chapter04_ 모바일 기기 활용과 일ㆍ생활 균형
Ⅰ. 머리말 131
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설 135
2.1 모바일 기기의 활용과 일-가정 갈등 135
2.2 일-가정 갈등과 직무 및 가정소진 141
2.3 일-가정 갈등의 매개효과: 요구-자원이론×일치 영역 관점 144
Ⅲ. 실증 분석 147
3.1 표본과 자료수집 147
3.2 변수측정 149
3.3 타당도와 신뢰도 150
Ⅳ. 연구가설의 검증 153
4.1 상관관계 분석 153
4.2 가설 1과 가설 2의 검증: 모바일 기기 활용과 일-가정 갈등 간의 관계 154
4.3 가설 3과 가설 4의 검증: 일-가정 갈등과 소진 간의 관계 156
4.4 가설 5와 가설 6의 검증: 일-가정 갈등의 매개효과 157
Ⅴ. 마무리 토론 162
5.1 연구의 의의와 일ㆍ생활 균형을 위한 시사점 162
5.2 향후 연구과제 167
PART02 일ㆍ생활 균형을 지원하는 제도 및 비제도 요인의 효과
Chapter05_ 기업의 가족친화제도 운영과 일ㆍ생활 균형
Ⅰ. 머리말 181
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 184
2.1 가족친화제도와 그 효과성 184
2.2 일-가정 갈등(work-family conflict)의 매개효과 189
2.3 일-가정 향상(work-family enrichment)의 매개효과 192
Ⅲ. 연구방법 197
3.1 표본과 자료수집 197
3.2 변수의 측정 198
Ⅳ. 분석 결과 204
4.1 기초통계 분석 204
4.2 가설검증 205
Ⅴ. 마무리 토론: 가족친화제도는 일ㆍ생활 균형에 어떻게 기여하는가? 210
Chapter06_ 유연근무제도와 상사의 가정 친화적 행동 : 일ㆍ생활 균형을 위한 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과
Ⅰ. 머리말 225
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정 227
2.1 유연근무제의 유형과 도입 현황 227
2.2 유연근무제의 효과성과 일ㆍ생활 균형에 미치는 영향 231
2.3 가정 친화적 상사 행동: 그 중요성과 효과성 233
2.4 가정 친화적 상사 행동의 조절효과 236
Ⅲ. 연구방법 239
3.1 표본 239
3.2 변수의 측정 239
3.3 신뢰도 및 타당성 분석 242
Ⅳ. 분석결과 244
4.1 기초분석 244
4.2 가설 검증 245
Ⅴ. 마무리 토론 : 일ㆍ생활 균형을 지원하는 공식 제도만으로 충분할까? 248
도서명 : 일·생활 균형과 조직관리
저자/출판사 : 박상언,저자,글,, 두남
쪽수 : 262쪽
출판일 : 2022-10-10
ISBN : 9788964149584
정가 : 21000
PART01 일ㆍ생활 균형과 직무태도
Chapter01_ 일 중심 성향(work centrality)과 일-가정 갈등 경험 | 17
Ⅰ. 머리말 17
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 19
2.1 일-가정 갈등(work-family conflict): 개념, 선행 영향요인, 그리고 결과 19
2.2 개인차 요인의 영향: 일 중심 성향(work centrality)의 주 효과와 조절효과 23
Ⅲ. 연구방법 29
3.1 표본조직과 자료수집 29
3.2 변수의 측정 30
Ⅳ. 분석 결과 36
4.1 기초통계 분석 36
4.2 가설검증 38
Ⅴ. 마무리: 인사ㆍ조직관리를 위한 시사점과 향후 연구과제 44
Chapter02_ 일-가정 갈등이 조직구성원의 심리적 안녕과 감정노동에 미치는 영향
Ⅰ.머리말 55
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 57
2.1 일-가정 갈등과 감정노동: 자원보존이론의 적용 57
2.2 ‘정서적 자원’으로서의 심리적 안녕(psychological well-being) 61
2.3 연구모형과 연구가설: 일-가정 갈등, 심리적 안녕, 그리고 감정노동 간의 관계 64
Ⅲ. 연구방법 73
3.1 표본조직과 자료수집 73
3.2 변수의 측정 74
Ⅳ. 분석 결과 78
4.1 기초통계 분석 78
4.2 가설검증 79
Ⅴ. 마무리 토론: 일ㆍ생활 균형을 위한 시사점과 향후 연구과제 84
Chapter03_ 일ㆍ생활 균형과 직무만족 및 이직의도와의 관계
Ⅰ. 머리말 99
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 102
2.1 일ㆍ생활 균형의 두 측면: 일-생활 갈등과 일-생활 향상 102
2.2 연구과제: 일ㆍ생활 균형과 직무태도 간의 관계 105
Ⅲ. 연구방법 108
3.1 자료수집 108
3.2 표본현황 108
3.3 변수의 조작적 정의와 측정 109
3.4 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 111
Ⅳ. 분석결과 113
4.1 기초통계분석 113
4.2 일ㆍ생활 균형의 4유형 분류 114
4.3 가설 검증 115
Ⅴ. 마무리 토론 122
5.1 연구의 의의와 일ㆍ생활 균형을 위한 시사점 122
5.2 연구의 한계점과 향후 연구방향 125
Chapter04_ 모바일 기기 활용과 일ㆍ생활 균형
Ⅰ. 머리말 131
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설 135
2.1 모바일 기기의 활용과 일-가정 갈등 135
2.2 일-가정 갈등과 직무 및 가정소진 141
2.3 일-가정 갈등의 매개효과: 요구-자원이론×일치 영역 관점 144
Ⅲ. 실증 분석 147
3.1 표본과 자료수집 147
3.2 변수측정 149
3.3 타당도와 신뢰도 150
Ⅳ. 연구가설의 검증 153
4.1 상관관계 분석 153
4.2 가설 1과 가설 2의 검증: 모바일 기기 활용과 일-가정 갈등 간의 관계 154
4.3 가설 3과 가설 4의 검증: 일-가정 갈등과 소진 간의 관계 156
4.4 가설 5와 가설 6의 검증: 일-가정 갈등의 매개효과 157
Ⅴ. 마무리 토론 162
5.1 연구의 의의와 일ㆍ생활 균형을 위한 시사점 162
5.2 향후 연구과제 167
PART02 일ㆍ생활 균형을 지원하는 제도 및 비제도 요인의 효과
Chapter05_ 기업의 가족친화제도 운영과 일ㆍ생활 균형
Ⅰ. 머리말 181
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설 184
2.1 가족친화제도와 그 효과성 184
2.2 일-가정 갈등(work-family conflict)의 매개효과 189
2.3 일-가정 향상(work-family enrichment)의 매개효과 192
Ⅲ. 연구방법 197
3.1 표본과 자료수집 197
3.2 변수의 측정 198
Ⅳ. 분석 결과 204
4.1 기초통계 분석 204
4.2 가설검증 205
Ⅴ. 마무리 토론: 가족친화제도는 일ㆍ생활 균형에 어떻게 기여하는가? 210
Chapter06_ 유연근무제도와 상사의 가정 친화적 행동 : 일ㆍ생활 균형을 위한 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과
Ⅰ. 머리말 225
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정 227
2.1 유연근무제의 유형과 도입 현황 227
2.2 유연근무제의 효과성과 일ㆍ생활 균형에 미치는 영향 231
2.3 가정 친화적 상사 행동: 그 중요성과 효과성 233
2.4 가정 친화적 상사 행동의 조절효과 236
Ⅲ. 연구방법 239
3.1 표본 239
3.2 변수의 측정 239
3.3 신뢰도 및 타당성 분석 242
Ⅳ. 분석결과 244
4.1 기초분석 244
4.2 가설 검증 245
Ⅴ. 마무리 토론 : 일ㆍ생활 균형을 지원하는 공식 제도만으로 충분할까? 248
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