인적자원관리의 본질
시니
2023-11-02 05:37
253
0
본문
인적자원관리의 본질
도서명 : 인적자원관리의 본질
저자/출판사 : T,바우어,B,에르도안,D,트럭실로,D,코글린,저자,, 아진
쪽수 : 610쪽
출판일 : 2023-03-20
ISBN : 9788957617182
정가 : 38000
옮긴이의 말 Ⅰ
차례 Ⅱ
서문 1
간결함, 현대성, 적절성 2
무엇 때문에 이 책은 독특한가? 3
책의 특징 4
온라인 자원 6
감사의 말 9
저자 소개 13
제1부 상황을 고려한 HRM 19
1 인적자원관리(HRM) 21
인적자원관리의 정의 23
HRM의 중요성 27
거시적 변화와 HRM 31
전문직으로서의 HRM 39
2 전략적 HRM, 데이터기반 의사결정, HR 분석 53
전략의 정의 55
전략과 HRM의 연결: 전략적 HRM 61
전략적 HRM, 데이터기반 의사결정, HR 분석 66
HR 분석과 과학적 과정 72
HR 분석 성공 80
3 데이터 관리와 인적자원정보시스템 87
데이터 관리 89
데이터 관리 및 HRIS 기회 91
데이터 관리 및 HRIS의 과제 100
인적자원정보시스템 개발 108
인적자원정보시스템 실행 113
4 다양성, 포용성, 동등한 고용법 119
다양성의 효과적 관리의 과제 및 이점 121
동일한 고용 기회법 개요 124
민권법 제7호 126
추가 차별금지법 및 보호 134
HR 분석의 시대에 다양성 및 포용성 141
5 직무 분석 및 설계 155
직무 분석과 HR 관행에서의 결정적 역할 157
직무 분석 데이터 수집 165
특정 직무 분석 방법 및 접근법 166
동기부여, 태도, 복지, 업무성과를 높이기 위한 직무 설계 171
유연 근무제 177
제2부 우수인재 생애주기에 대한 전반적 관리 183
6 인력 계획과 채용 185
노동 전망의 이해 187
채용 과정 192
채용 단계 195
다양성을 위한 채용 209
채용 결과: 효과와 측정기준의 평가 215
7 선발 과정과 절차 227
선발을 위한 발판 마련: 직무 분석, 채용, 법적 논제 229
선발 절차를 선택하기 위한 데이터 기반 결정 기준: 신뢰성, 유효성 및 효용성 231
선발 절차 234
선발에서 새로운 논제 253
선발 방법과 절차에 대한 지원자 반응 255
선발 절차의 배치 258
8 교육/훈련, 개발, 경력 265
교육/훈련 요구 평가 267
학습 강화 272
교육/훈련 방법 274
교육/훈련 프로그램의 효과에 대한 평가 284
경력 개발 및 관리 287
9 성과 관리 297
성과 관리란 무엇인가? 299
성과 관리 시스템의 설계 자질 304
공정한 성과 평가 실시 315
성과 관리의 효과 개선 319
우수한 코치가 되고 신뢰를 쌓도록 관리자 교육/훈련하기 322
10 직원 해고 및 유지 관리 331
직원 해고에 대한 이해와 관리 333
자발적 이직 333
직원 유지 관리 338
비자발적 이직: 해고 347
비자발적 이직: 정리해고 352
제3부 보상 시스템 365
11 직원 보상 367
보상으로서 임금 369
임금 구조 개발 371
동기요인으로서 임금 382
성과급 프로그램 387
보상 체계의 도전과 기회 392
12 복리후생 관리 403
보상으로서 복리후생 405
법적으로 보장되는 복리후생 406
자발적 복리후생 411
복리후생 프로그램 관리 426
복리후생 프로그램 의사소통 430
제4부 HR의 특별 주제 435
13 직원관계와 노동관계 437
직원관계에 영향을 미치는 요인 439
조직 정책과 절차 442
노동운동 447
단체교섭 과정 459
합의에 도달하지 못함 461
14 직원 안전, 웰빙 및 건강 471
직원 안전과 건강에서 HRM의 역할 472
작업장 안전 475
작업장 스트레스 486
직원 건강 프로그램 494
Total Worker HealthTM: 근로자 건강에 대한 통합적 접근 방식 503
15 국제 HRM에서 기회와 도전 511
HR 관행의 글로벌 이전 513
HR 관행을 국경을 넘어 이전할 때 고려해야 할 중요 사항 514
HR의 글로벌한 관리 517
주재원에 대한 동기부여, 보상, 관리 519
장기 재배치 할당의 대안 533
부록 A 사례들 539
부록 B 데이터 분석 연습문제 571
색 인 599
도서명 : 인적자원관리의 본질
저자/출판사 : T,바우어,B,에르도안,D,트럭실로,D,코글린,저자,, 아진
쪽수 : 610쪽
출판일 : 2023-03-20
ISBN : 9788957617182
정가 : 38000
옮긴이의 말 Ⅰ
차례 Ⅱ
서문 1
간결함, 현대성, 적절성 2
무엇 때문에 이 책은 독특한가? 3
책의 특징 4
온라인 자원 6
감사의 말 9
저자 소개 13
제1부 상황을 고려한 HRM 19
1 인적자원관리(HRM) 21
인적자원관리의 정의 23
HRM의 중요성 27
거시적 변화와 HRM 31
전문직으로서의 HRM 39
2 전략적 HRM, 데이터기반 의사결정, HR 분석 53
전략의 정의 55
전략과 HRM의 연결: 전략적 HRM 61
전략적 HRM, 데이터기반 의사결정, HR 분석 66
HR 분석과 과학적 과정 72
HR 분석 성공 80
3 데이터 관리와 인적자원정보시스템 87
데이터 관리 89
데이터 관리 및 HRIS 기회 91
데이터 관리 및 HRIS의 과제 100
인적자원정보시스템 개발 108
인적자원정보시스템 실행 113
4 다양성, 포용성, 동등한 고용법 119
다양성의 효과적 관리의 과제 및 이점 121
동일한 고용 기회법 개요 124
민권법 제7호 126
추가 차별금지법 및 보호 134
HR 분석의 시대에 다양성 및 포용성 141
5 직무 분석 및 설계 155
직무 분석과 HR 관행에서의 결정적 역할 157
직무 분석 데이터 수집 165
특정 직무 분석 방법 및 접근법 166
동기부여, 태도, 복지, 업무성과를 높이기 위한 직무 설계 171
유연 근무제 177
제2부 우수인재 생애주기에 대한 전반적 관리 183
6 인력 계획과 채용 185
노동 전망의 이해 187
채용 과정 192
채용 단계 195
다양성을 위한 채용 209
채용 결과: 효과와 측정기준의 평가 215
7 선발 과정과 절차 227
선발을 위한 발판 마련: 직무 분석, 채용, 법적 논제 229
선발 절차를 선택하기 위한 데이터 기반 결정 기준: 신뢰성, 유효성 및 효용성 231
선발 절차 234
선발에서 새로운 논제 253
선발 방법과 절차에 대한 지원자 반응 255
선발 절차의 배치 258
8 교육/훈련, 개발, 경력 265
교육/훈련 요구 평가 267
학습 강화 272
교육/훈련 방법 274
교육/훈련 프로그램의 효과에 대한 평가 284
경력 개발 및 관리 287
9 성과 관리 297
성과 관리란 무엇인가? 299
성과 관리 시스템의 설계 자질 304
공정한 성과 평가 실시 315
성과 관리의 효과 개선 319
우수한 코치가 되고 신뢰를 쌓도록 관리자 교육/훈련하기 322
10 직원 해고 및 유지 관리 331
직원 해고에 대한 이해와 관리 333
자발적 이직 333
직원 유지 관리 338
비자발적 이직: 해고 347
비자발적 이직: 정리해고 352
제3부 보상 시스템 365
11 직원 보상 367
보상으로서 임금 369
임금 구조 개발 371
동기요인으로서 임금 382
성과급 프로그램 387
보상 체계의 도전과 기회 392
12 복리후생 관리 403
보상으로서 복리후생 405
법적으로 보장되는 복리후생 406
자발적 복리후생 411
복리후생 프로그램 관리 426
복리후생 프로그램 의사소통 430
제4부 HR의 특별 주제 435
13 직원관계와 노동관계 437
직원관계에 영향을 미치는 요인 439
조직 정책과 절차 442
노동운동 447
단체교섭 과정 459
합의에 도달하지 못함 461
14 직원 안전, 웰빙 및 건강 471
직원 안전과 건강에서 HRM의 역할 472
작업장 안전 475
작업장 스트레스 486
직원 건강 프로그램 494
Total Worker HealthTM: 근로자 건강에 대한 통합적 접근 방식 503
15 국제 HRM에서 기회와 도전 511
HR 관행의 글로벌 이전 513
HR 관행을 국경을 넘어 이전할 때 고려해야 할 중요 사항 514
HR의 글로벌한 관리 517
주재원에 대한 동기부여, 보상, 관리 519
장기 재배치 할당의 대안 533
부록 A 사례들 539
부록 B 데이터 분석 연습문제 571
색 인 599
댓글목록0